论“追求极致、追求结果”与工作的关联性
关于“追求极致、追求结果”的话题，每个人都会有自己的见解和感悟，我的理解是在工作过程中追求精益求精、对工作结果力求完美达成，以此共勉。
记得小时候，妈妈曾为我的锲而不舍精神所烦恼，凡遇到什么我感兴趣的问题，总会有十万个为什么在等待她，没想带这种精神在多年以后有益于我以后的学习和工作。
参加第一份工作时，凡是遇到没做过的事和没把握做好的事都会预先做好功课，力求高质量地完成工作。长此以往，我便形成了良好的工作习惯和态度，面对负面的东西也有些抵抗力，没有沾染半点不良习气，自然取得很好的工作结果。在那个单位工作的六年时间里，我每年都被评为先进个人。
刚开始参加第二份工作时，我由于专业知识不足，无法从事更高级别的工作调整。我选择半工半读的方式锻炼自己，经过几年时间的努力，我成为全系统第一个拿到专业中级证书的员工。有了专业知识和实践经验的积累，面对工作，我游刃有余。在原单位相关的政府部门审计和稽查中，我独挡一面，利用所学知识和实操相结合为原单位税收方面减少不必要的经济损失150多万元，也得到原单位的多次嘉奖和表扬。可能有些人会认为这些没什么用，要有钱才实际，其实不然，我们每个人自己就是一个品牌，要在平时的工作中积累好的口碑，这比打广告更有效。与其说为单位做了贡献还不如理解为自己才是最大的受益者，人生的路很漫长也很短暂，我们要为自己留下些引以为傲的东西也好影响到周围的人和自己的后代，我认为这是一个基本做人的道理。
人们都说没有最好、只有更好就是说明追求极致无止境，我们的工作之路还在继续，那追求极致就有更多的发展空间，当然过程是为结果服务，结果是要求实质重于形式，在工作过程中严谨周密、把工作结果贯穿于过程的每一个环节和每一个阶段，这样我们工作起来就更加有成效和有意义，希望我们大家一起共勉，为我们的神华创业道路添砖加瓦。
（人事行政部 汤杏仁）
